Dorra - Consultant fonctionnel SAGE 100 PAIE

Ref : 120814B002

Profil

Consultant fonctionnel (54 ans)
Domicile

2036 ARIANA (Tunisie)
Tarif Journalier Moyen
Voir le tarif

Compétences

Sage 100 Paie

Sage 500 Paie

Expériences professionnelles

Responsable

Ressources HumainesLinedata Tunisie
janvier 2011 - aujourd'hui
- Gestion du recrutement en direct : Recherche de candidats - entretien d’embauche,…
- Gestion des Relations Écoles & Organisation des journées portes ouvertes
- Gestion de la formation
- Supervision de l’administration du personnel et de la gestion de la paie (validation des éléments exceptionnels, contrôle de la saisie, supervision du processus global et back up)
- Maîtrise globale de la masse salariale et des effectifs,
- Diffusion d’une culture d’entreprise positive via une communication interne active et une anticipation des litiges RH
- Mettre en place des processus clefs tels que les rémunérations, l’évaluation, la gestion des carrières
- Gestion et management une équipe de 4 personnes
Responsable Ressources Humaines

Groupe OXIA- Tunis – Tunisie
juillet 2008 - décembre 2010
- Participer et superviser l’élaboration de la paie
- Recherche de candidats débutants, confirmé et séniors
- Soutenir et supporter les managers dans la gestion des recrutements et dans l’identification des besoins
- Gérer le recrutement : plan prévisionnel des besoins de recrutement, annonce, recrutement massive, chasse des High Profiles, présélection, suivi des entretiens, offre d’emploi, contrat de travail, ….
- Intégrer les nouvelles recrues et suivre leurs plans d’intégration spécifique : élaboration d’un livret d’accueil et un plan d’intégration général et spécifique
- Gérer les évaluations des : recrutements, fin période d’essai…..
- Gestion de la formation : identification des besoins – organisation – contact avec les organismes externes de formation – évaluation à chaud et à froid – mise en place d’action de correction ….
- Suivi des évaluations périodiques et annuelles
- Suivi des insatisfactions des collaborateurs et mise en place d’actions correctives
- Développement des compétences et amélioration des performances
- Reporting hebdomadaire et mensuel à la direction générale
- Établissement des tableaux de bord et des outils d’identification et de développement des compétences et de management de la performance
- Participer au plan d’amélioration continue
- Mise en place de procédures Ressources Humaines
- Participation à la réorganisation du groupe
- Mise à jour de l’organigramme
- Élaboration du bilan social
Chargée Recrutement

ENDA INTER ARABE – Tunis – Tunisie
octobre 2007 - juin 2008
- Gestion du recrutement pour le siège et toutes les agences
- Suivie de l’intégration et de l’encadrement de nouvelles recrues
- Veiller à l’application de la réglementation interne
- Reporting hebdomadaires des activités de recrutement et de formation
- Relations avec BNEC et CNSS
- Gestion administrative et informatique des données
Consultante en Recrutement et Intégration

Organisme National du Québec - Canada
avril 2004 - juin 2007
- Counselling Individuel
- Élaboration plan d’action de recherche d’emploi avec les candidats
- Préparation des candidats : cv- lettre de motivation - entretiens
- Consolidation relations avec les partenaires sociaux
- Suivie et application de la politique de gestion des recrutements des clients
- Élaboration et suivi des contrats de travail
- Gestion administrative et informatique des données
Intervenante

Centre de Solidarité à Montréal – Canada
janvier 2004 - mars 2004
- Planification et organisation d’événements pour la promotion de l’organisme
- Participation dans la rédaction de texte pour la promotion
- Suivi des participants avant, pendant et après le stage
- Évaluation des stagiaires après le stage
- Suivi auprès des entreprises pendant et après le stage
Agente de stage

Centre communautaire à Montréal – Canada
2002 - 2003
Mise en place de stratégies pour la promotion de l’organisme
- Organisation d’événements
- Recrutement des participants au programme de jeunes stagiaires
- Sollicitation des employeurs pour placement des candidats
- Insertion socio-économique des immigrants
- Counselling individuel et relation d’aide
- Écoute – Références – Aide – Suivi de candidats
Responsable de formation

Compagnie de Formation Continue « Master Formation » Tunis
2000 - 2002
- Identification des besoins et des opportunités de formations
- Élaboration du plan de formation
- Recrutement des animateurs et des formateurs
- Organisation des ateliers de formation
- Supervision et évaluation des ateliers et des séminaires
- Planification – organisation et évaluation des sessions de formation
- Animation des séances de formation pour adultes

Recommandations reçues

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